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山东省德州市临邑县职业技能鉴定力度再加大

发布时间:2020-07-29

  山东省临邑县人社局进一步健全职业培训制度,着力提高劳动者素质,建立以企业和各类定点职业培训机构为载体的职业培训体系,坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则,大力开展项目培训、岗位技能提升培训和职业技能鉴定工作,培养了大批的职业技能型人才。
  一是加大宣传力度,营造技能型人才成长的良好氛围。依托大众传媒进行大力宣传,深入行业部门、职业学校、对重点企业发放各种宣传资料,宣传职业培训政策及职业资格证书制度,同时,充分发挥各乡镇人力资源保障所的作用,免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍等服务。在社会中营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,大大激发了广大劳动者参加培训、学技术、练技能的积极性和主动性。
  二是加强供需对接,拓宽技能型人才成长的“快速通道”。围绕市场抓培训,突出培训的实效性。坚持把培训与就业紧密结合,以市场需求为导向,以培训意愿为准绳,按需开展培训。一是培训与就业相结合。通过召开劳务洽谈会、走访联谊企业等形式,了解各类用工单位的需要和岗位要求,广泛开展以需定培、以培供需,自主招生、定向输出、定岗就业的订单培训,形成“培训、就业、保障”三位一体的培训模式。二是资金和项目相结合,大力支持和鼓励企业开展岗位技能培训,促使企业员工在岗位上就地成才。
  三是强化质量管理,提高职业资格证书的含金量。质量是职业培训及鉴定工作的生命线,我们始终注重对培训、鉴定质量的管理,把管理贯穿于培训和鉴定的全过程。一在培训的过程中,主要从教师队伍建设、教学设备设施和培训时间上的管理入手,精心组织培训,从鉴定生源上确保鉴定质量;二在鉴定过程中,统一使用题库试题、统一考务管理、统一评分标准和统一发证。在此基础上,我们还主动接受社会监督,发现问题及时得到纠正,保证了职业证书的含金量。(临邑县人社局 李立勇)

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